蚂蚁庄园2月28日带来问题是：小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期？这个问题可以让玩家们清晰的了解升职换岗后能不能再次设定试用期，下面小编为玩家们带来这个问题的正确答案和相关资讯，感兴趣的朋友们赶紧来看看吧。
小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期？
正确答案：不能
解析：试用期是用人单位和劳动者双向选择的期限，同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。无论工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这款规定可以解读为，同一劳动者在同一用人单位，一辈子只能约定一次试用期，即使劳动者离职十年以后再入职该用人单位，或者劳动者升职、调岗等，单位都不得再与其约定试用期。
【试用期法律法规】
1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限 ，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
2、同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。
3、为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。
4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【试用期常见问题】
1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利 。
3、试用期包括在劳动合同期限内。
4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
5、禁止设定变相试用期。
【试用期常见误区】
试用期是“硬道理”
纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。
实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
试用期长短单位说了算
纠正：试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
合格与否单位说了算
纠正：考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。
《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。
1.谁主张谁举证
的原则，如果单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。一旦试用期满后才通知，由此产生的法律后果将由用人单位自行承担。
2.解除合同应提前30天通知劳动者
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